Unsere Projekte
SORA
«Alle sind aufgefordert und ermutigt, sich einzubringen mit ihren Spannungen und Ideen.»
Unser Ziel:
Begleitung bei der Organisationsentwicklung; von einer klassisch hierarchischen Organisation hin zu einer Netzwerkorganisation mit flachen Strukturen und geklärten Rollen
Was wir erreicht haben:
Wir sind heute in Kreisstrukturen aufgestellt, haben eine geklärte Meetingstruktur, geklärte und verteilte Rollen, geklärte Entscheidungsfindung. Wir verfügen über ein sogenanntes Playbook, das alles Wichtige enthält, was bei uns wichtig ist. Wir haben Verantwortung und Kompetenzen heute so verteilt, dass viel mehr Rollen in die Führung des Betriebes involviert sind. Alle sind aufgefordert und ermutigt, sich einzubringen mit ihren Spannungen und Ideen.
Was wir in der Zusammenarbeit schätzen:
Eure Erfahrung mit der ganzen Thematik, viel Wissen über Prozesse, die bei einer Organisationsentwicklung mit diesen Zielen zu erwarten sind, sehr gut vorbereitete und moderierte Workshops, persönliche Art der Begleitung, stets offen für Fragen und Anliegen. Und: eure Geduld und Zuversicht in heiklen, schwierigen Fragen.
Warum wir den Weg mit currents&tides empfehlen:
Eure mittlerweile grosse Erfahrung mit dem Thema VUCA-Welt, New Work, Agilität etc. und eure persönliche Begleitung. Ganz herzlichen Dank, dass ihr uns dahin begleitet habt, wo wir jetzt sind!
Margrit Lienhard, Co-Gesamtleitung